SEI UN DATORE DI LAVORO? SEI UN'AZIENDA?
La decisione di inserire nel proprio organico una persona con disabilità uditiva potrebbe sembrare a prima vista un po' azzardata, infatti chi non conosce la sordità si immagina problemi di comunicazione insuperabili e capacità lavorative scarse. In realtà si tratta di una scelta vincente purché sia realizzata seguendo alcuni semplici accorgimenti.
In questa sezione vi illustreremo:
- i principali motivi per assumere una persona con disabilità uditiva
- come conoscere la disabilità uditiva per comprenderne le eventuali implicazioni lavorative
- quali professioni possono svolgere le persone con disabilità uditiva
- come gestire la ricerca della persona e la conduzione dell’intervista
- come gestire l’inserimento della persona in azienda
- le tecnologie che possono essere di aiuto
- alcuni casi di successo, dai quali si potrà capire come le persone con disabilità uditiva siano in grado di dare all’azienda un validissimo contributo pari se non addirittura superiore a quello delle persone senza disabilità.