• Nell’organizzare l’intervista chiedere al candidato come preferisce comunicare durante l’intervista (se con i segni o a voce).
  • Se necessario, chiamare un interprete della lingua dei segni.
  • Informare la reception o la segretaria che si sta aspettando un candidato sordo,nel caso sia necessario utilizzare un citofono per accedere all’azienda accordarsi sull’invio di un SMS per comunicare con il candidato al suo arrivo.
  • Trovare una stanza con una buona illuminazione e non rumorosa.
  • Preparare uno schema scritto del’intervista(persone che partecipano e rispettivi ruoli).
  • Preparare documentazione scritta relativa all’azienda.
  • Se più persone intervengono al colloquio concordare un ordine di intervento
  • Preparare i collaboratori a modificare le proprie strategie di comunicazione (vedi sezione comunicazione in gruppo).
  • Preparare una chiara descrizione delle caratteristiche del lavoro e delle esigenze di comunicazione.